Прошли те времена, когда обучение ограничивалось скучными лекциями. С появлением технологий скучные лекции и тренинги можно превратить в игровую арену, где учащиеся изучают новые концепции и теории, наслаждаясь процессом. Одним из технологических достижений, сделавших обучение более приятным, является геймификация.
Элементы игры включают
в себя баллы, значки и таблицы лидеров, тщательно разработанные для поддержания интереса учащегося. Цель геймификации — избежать длинного, скучного формата традиционных лекций, которые не удерживают интерес учащегося.
Как люди, мы по своей природе склонны к вещам с элементом соревнования или острых ощущений, что заставляет нас развивать чувство выполненного долга, как только мы достигаем определенного уровня. Именно это геймификация предлагает учащимся; она побуждает учащихся быть на вершине игры, что помогает им более активно участвовать в процессе обучения.
Постановка четких
целей: очень легко отвлечься от главной цели программы, добавляя элементы геймификации. Поэтому вам необходимо убедиться, что игровой механизм, который вы добавляете в свои программы, в конечном итоге направлен на достижение одной четкой цели: сделать ваших сотрудников более эффективными и повысить их производительность.
Специальная база данных — это цифровые маркетинг Список телефонных номеров китайских студентов овые данные, которые помогают повысить известность продукта. Она используется в интернет-маркетинге. С ее помощью вы можете очень легко повысить свой интернет-маркетинг. Это должны быть активные данные. Вы можете брать у нас активные и свежие данные, когда захотите. Кроме того, мы оказываем круглосуточную поддержку этим данным
Таблицы лидеров: Таблицы лидеров создают здоровую конкуренцию между коллегами, что приводит к тому, что сотрудники отдают программе 100%.
Уровни: Уровни указывают на прогресс. Поэтому, когда учащиеся видят свой прогресс в курсе, они естественным образом склоняются к достижению определенного уровня.
Игра в длинные игры: будьте терпеливы со своими учащимися и не объявляйте их победителями или проигравшими сразу после
нескольких игр Играйте
в длинную игру и определите, какие элементы поощряют массовое участие. Более того, добавляйте признание раз в две недели, еженедельно и ежемесячно, когда ваши сотрудники достигают определенного рубежа.
Поощрение сотрудничества: Совместная работа команды намного лучше, чем работа отдельного человека. Поэтому вы можете добавить возможности для сотрудничества в свою программу. Когда каждый игрок обсуждает с другими членами команды, влияние программы будет более значительным, потому что разные игроки будут выдвигать разные предложения, помогая им решать проблемы и в реальной
Предоставление обратной связи
чтобы вывести геймификацию на новый уровень, добавьте частое взаимодействие с учащимися, чтобы понять, что они на самом деле чувствуют по поводу курса. Постоянная оценка потребностей учащегося сохранит импульс и поможет вам понять, какие цели были достигнуты и где существует разрыв в производительности.
Использование микрообучения: микрообучение — это небольшой контент, который учащимся легче понять и запомнить. Обычно это контент продолжительностью 2–7 минут, который можно потреблять на ходу, не тратя много времени. Кроме того, если вы включите элементы взаимодействия, такие как тесты и игры, в свой модуль микрообучения, вы сможете вовлечь больше учащихся.
Как геймификация улучшает процесс обучения
Элементы геймификации, такие как дополненная реальность и виртуальная реальность, преобразуют все сферы жизни. Отчеты показывают, что дополненная реальность даже захватывает издательский мир. Таким образом, можно оценить, как геймификация постепенно становится неотъемлемой частью корпоративного обучения.
Если вы все еще не уверены в том, как геймификация помогает улучшить процесс обучения, следующие пункты наверняка вас убедят:
Учащиеся изучают новые концепции
помощью приложений в реальном мире:
Геймификация — это «испачкать руки» и применить полученные знания в реальном мире. Эта форма обучения — отличный способ закрепить навыки, которые вам понадобятся в вашей работе.
Например, сотрудники отдела продаж могут извлечь пользу из программы геймификации, в которой виртуальная реальность используется для создания сценария, в котором они должны взаимодействовать с «трудными» клиентами. Это создает сценарий, близкий к реальному, предоставляя им непосредственный опыт решения подобных ситуаций.
Делает обучение увлекательным и интерактивным
большинство из нас сталкивались с ситуациями, когда нам приходилось сидеть на скучном корпоративном тренинге, где тренер просто делился своими взглядами и идеями, не пытаясь сделать его увлекательным и интерактивным. Однако, когда геймификация добавляется в программу, она создает увлекательную среду обучения независ купить списки факсов имо от предмета или аудитории. Он работает на основе базовой психологии человека: то, что наш разум воспринимает как развлечение, автоматически удерживает наш интерес.
Он предлагает обратную связь
в реальном времени: любой процесс обучения, в котором отсутствует непрерывный обзор и обратная связь, не будет таким эффективным, как тот, в котором они есть. Геймификация позволяет сотрудникам получать обратную связь в реальном времени о своем прогрессе с помощью таких элементов, как таблицы лидеров, значки и баллы.
Заключение
Люди по своей природе склонны к вещам с элемен gambling data том вызова, острых ощущений и волнения, поэтому геймификация становится настолько популярной среди учащихся. Геймификация позволяет вам изучать новые концепции и идеи, делая весь процесс
